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作者：米果

出版社：時報文化

出版日：980227

ISBN：9789571349985

語言：中文繁體

裝訂方式：平裝

專業多益補習班平鎮

內容簡介

以文字慰藉行走在生命宇宙中的摩擦與孤寂在瑣碎的生活事物中看見不平凡的溫暖微光在異鄉定居的脆弱與堅強、與記憶對話追索故鄉的點滴形貌、靜默見證著世事人情流轉與死生汰換，偶爾在熙攘街頭或孤燈之下湧起千百種思絮……那些我們無法以言語表達的愛恨、調侃、惆悵、痛惜及美好，米果看見了，也以細膩而獨到的心思，說了、寫了、記下了。「掛心陌生人」「菜瓜布相遇的黃昏」溫暖的分享人與人的因緣；「我們都曾經想要名揚四海」「杯盤狼籍之後的心事時間」發洩感傷；「小黃司機偽裝術」「便利商店是寂寞依偎的港灣」剖析文明病；「阿母ㄟ宅即便」「如夢似幻，1980彈珠台」吐露思鄉情；「馬上對抗貧窮的乾拌麵」「迷人的咖啡館」顯影獨身生活……米果是善於描摹的說故事高手，在輕盈中不失重量，冷靜俐落間卻不時有溫柔的擁抱。而真摯的情感，則是她多年耕耘文字以來不變的特質。《綠豆椪的偏見》便是精選米果部落格《米果．私生活意見》中最受歡迎、也最具代表性的文章，集結成書。從網路的瀚海凝聚為紙頁的溫暖，透過平凡而瑣碎的生活小事，傳遞溫暖動人的光芒。

作者簡介

作者介紹

米果

台南出身。曾經是產物保險核保人，財經雜誌編輯，短暫的網路媒體從業員。

曾榮獲府城文學獎小說類首獎、書寫府城散文類二獎、皇冠百萬小說獎決選入圍、時報文學獎小說類評審獎、林榮三文學獎小說類二獎。

已出版《慾望街右轉》《極地天堂》《只想一個人，不行嗎？》《朝顏時光》等十餘本書

個人部落格：【私．生活意見】 blog.roodo.com/chensumi

Facebook：【米果大會堂】www.facebook.com/mimikoteam

譯者介紹

故鄉

大園專業成人美語請推薦

如夢似幻，1980彈珠台

阿母ㄟ宅即便

歲月散步東門城

平日返鄉，以及母親的午餐菜色

午睡的異次元之旅

島嶼浪曲

我的玻璃牛奶瓶收藏癖

馬桶書房

相遇高雄1對1英文補習班

漢口街阿姨

杯盤狼藉之後的心事時間

溫度相仿的咖啡時光

掛心陌生人

無敵歐巴桑同事

懷念的辦公室早餐車

菜瓜布相遇的黃昏

關於飛翔與閱讀的生命方程式

幸福走進生命的試穿間

雙人書寫協奏曲

棒球，人生，亦書寫

遲來的英子

記憶相逢孤戀花

便利店是寂寞依偎的港灣

迷人的咖啡館

房東孫太的祕密

思念

念舊的紅皮記英文家教老師課程推薦恆春事本

鶯歌與我記憶連結的蝦盤蝦湯匙

告別的消息

從此去了溫州天堂

想念袁哲生的另一種方式

向田邦子的昭和文字魅力

何止一聲珍重

似是故人來

味道

鹹魚的滋味

手路菜

馬上對抗貧窮乾拌麵

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七美離島與正午邂逅的花生阿嬤

秋味啤酒

菜頭皮的冬日滋味

府城穿越時空的萬川號包子

他鄉

淡水小鎮淡江人

平日淡水，非假日誠品

十五倍降雨量的迷思

台北護城河

鄉音迷路的街頭

新北投推理支線

懶人聚落叛逃計畫

小黃司機偽裝術

關渡麻香時光機

虛胖的城市

首都麵線親衛隊

我們都曾經想要名揚四海

文字後記……多情的執著與偏見

自序／導讀

各界推薦／推薦序

內容試閱

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日本最近工作景像呈現幾個新片段：「超值星期五」（Premium Friday）起跑滿一季，大學生選擇就職企業時開始把「工作與生活的平衡」列為選擇要件之一，還有員工把明確的下班時間寫在「宣言卡」放在辦公桌上…。

日本社會長久以來一直存在根深蒂固的工時過長問題，過勞死也一直都是社會中經常聽到的悲劇事件。但最近隨著日本政府大力提出「工作方式改革」等方案，許多企業開始積極進行提高工作效率和有效縮短工時等各式措施。雖然成效如何有待時間驗證，但對許多長期忍受超時工作，又受於大環境氣氛敢怒不敢言的日本員工來說，隨著媒體持續大幅報導，每個月的「超值星期五」的固定到來，氣氛上讓他們比以往更容易談論什麼是合理的工時，又該如何實踐。可說為等待許久的「工作意識革命」是否能真正生根茁壯，帶來期待。

工作方式改革成功的關鍵在多管齊下，方式彈性多樣。除了政府制定合理的加班上限和同工同酬等基本法規之外，更需同時進行工作地點彈性化和提升業務效率和生產力的措施。政府、企業和個人都是要角，缺一不可。在政府措施方面，除了去年9月首相安倍晉三召開第一次「工作方式改善實現會議」後的定期會議和推動相關措施外，日本經濟產業省（相當於台灣的經濟部）提倡「超值星期五」活動，希望企業每月最後一個禮拜五能讓員工提早在下午3點左右就下班，有多些時間陪家人或多消費刺激經濟。這個措施從今年2月底第一次實施到4月屆滿一季，雖然熱潮似乎出現在大企業居多，但有許多還未實施的企業也開始討論是否要跟進。因為這不是強制措施，各企業可依自己公司狀況決定實施的時間點和方式。例如月底太忙可改為月中，下班時間也可以更有彈性。許多企業不只在公司內推行工作效率改革和縮短工時努力，進一步分享相關知識，希望能真正擴大這波工作改革風潮。例如，在提升工作效率縮短工時上，日本谷歌（Google Japan）與31家企業合作，發揮創意和運用科技提升工作效率，結果製成了「工作改革推進指南」，公開在它的相關網站與外界分享。這份「工作改革推進指南」內容分為個人篇和企業篇，例子具體也實用，包含個人和企業在企圖縮短工時的時候常見問題的解決方案。不採強制而是每個人可安排自己的下班時間和工作計畫，同時運用團隊工作「可視化」的技巧，結果顯示確能有效縮短工時。除了提升工作效率，工作地點的彈性化也是這波工作改革重點。近年可以不進辦公室的「遠距工作」（telework）的方式也帶來許多社內溝通減少等課題，為解決溝通不足問題，日本雅虎改變辦公桌的陳列動線，讓員工進到辦公室時可以和許多不同的同事坐在相近區域，增進彼此溝通機會。「From Work Hard to Work Smart!」（從「辛苦工作」到「聰明工作」！）這是日本谷歌在提倡工作改革時提出的口號。日本面臨高度少子高齡化趨勢，工作人口不斷減少，如何持續擁有高品質的工作力是當務之急。發揮創意、採彈性而非強制措施、給予個人和企業多樣化選擇等，都是成功關鍵。（本文作者為專欄作家，全球人力資源管理師GPHR，長期任職美日國際金融機構。現居東京）(工商時報)

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