工商時報【朱錦霞】

富山精機一步一腳印今年將邁入五十五年，富山精機非常著重各種管控模式，工廠實際運作流程，及系統性工廠管理，並以五大工廠經營為指標，「產品要比別人好、成本要比別人低、機械要比別人強、工廠要比別人大、產量要比別人高」。日本第一品牌皆具有市場大、銷量大、價格高、利潤高的特性，是值得國內企業家思考之處。所以，成功是屬於能夠掌握機會、勇於承擔及執行的人。

富山精機董事長鐘連在回憶著，民國61年自來水公司開始統一採購、公開競標，多家廠商競爭相當激烈，價格及利潤越來越低，62年又逢石油危機物價大漲，於是改作止水閥外銷歐美各國，也開創出另一片更寬廣的天空。72年遷廠至和美，廠區擴大，資本額提高，產量亦大幅提升，使富山精機公司，穩定經營與成長。

董事長鐘連在接著說，早年因父親經營小五金行業，買賣腳踏車零件、水龍頭等，當時水廠客戶提到廠商交的水錶品質很不穩定，遇到水壓大時水錶常會破掉，尤其像名間集集這樣的地方。於是得到這樣的資訊，富山就開始規劃籌設工廠製造水錶，民國51年富山公司成立，初始只有2個員工，從學習、研究、分析、開模、試用、改良等每個階段開始，處處皆非常用心。「富山沒有師父，一切動作標準化，每一個人都是幹部都要合作，以前的工廠總是劣幣驅逐良幣，富山是少年賺錢給年老的；年老的要照顧少年的！」這就是富山文化以及富山與眾不同的地方。

富山精機堅持管理「領導者要以身作則，要專心、專業、善良、有度量；一步一步按部就班，不發橫財夢；要有慈悲心，才能團結員工」除了白天繁忙的工作外，還要利用晚上的時間進修，學習製圖基本技術及成本會計等，妥善的財務操作，盈餘轉投資購入最好的機械設備，拉長使用年限降低折舊耗損，都是很好的方法。











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記者李湘文／綜合報導

歌手周湯豪時隔4年推出新專輯，主打歌《帥到分手》大受歡迎，也成為許多人掛在嘴邊的流行語。他17日轉發1則網路短句，解析「當女生說你帥，就是還好；說你醜，就是醜」，並幽默把「帥到分手」理論套用進去，意外引起許多網友共鳴，掀起討論潮！

▲周湯豪解析「被分手了鐵定是帥」。（圖／取自周湯豪臉書）

周湯豪17日在臉書轉PO網路短句，解析女生評論男生外貌時，背後到底有什麼含義：「當女生說你帥，就是還好；說你醜，就是醜。因為你真的帥，女生是不敢跟你講話的！」周湯豪還補上自己的見解，把《帥到分手》套用進來：「以此類推，被分手了鐵定是帥。」

▲周湯豪的發文引起熱議。（圖／取自周湯豪臉書）

對此，不少網友大呼超有共鳴，不只熱烈轉發周湯豪的PO文，也紛紛回應「難怪我上台想跟你說話都說不出來」、「我也是鼓起八輩子勇氣才敢跟你說話」，還有人幽默反推「湯豪都不跟我說話，表示？」、「難怪都沒女生跟我講話」，意外造成超熱烈迴響。

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宏碁集團創辦人施振榮力挺年金改革。（資料照，記者潘少棠攝）

2017-01-20銀行協商申請書範例14:50

〔即時新聞／綜合報導〕年金改革國是會議後天（22日）即將召開，電腦大廠宏碁創辦人施振榮今天（20日）力挺年金改革，他認為，過去建構的機制無法永續，面對未來發展做調整是必要的，「如果不變，大家一起死」。施振榮今天出席論壇時，針對近來備受討論的年金改革議題表示，時代發展至今，應該做出調整，否則大家都會變輸家。他強調，面對改革大家要各讓一步，調整新機制，中間的緩衝期需要考慮，但大家都應該支持，「如果我們不變，大家一起死」，改變對下一代尤其會有好處。至於年金改革勞保費率由9.5%逐年調至18%，施振榮用王道精神比喻，大家共同創造的價值利益要平?，這個平衡是動態的、相對的，沒有絕對。若用過去絕對的思維來看，每個人都要爭取自己的最大利益，一定會形成衝突。他建議，大家應共同探討一個相對可接受的方式，進而慢慢調整台新試算，最重要是共創更高價值，在一個好的機制下，創造更高價值，才有更多空間分享。
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