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日本社會長久以來一直存在根深蒂固的工時過長問題，過勞死也一直都是社會中經常聽到的悲劇事件。但最近隨著日本政府大力提出「工作方式改革」等方案，許多企業開始積極進行提高工作效率和有效縮短工時等各式措施。雖然成效如何有待時間驗證，但對許多長期忍受超時工作，又受於大環境氣氛敢怒不敢言的日本員工來說，隨著媒體持續大幅報導，每個月的「超值星期五」的固定到來，氣氛上讓他們比以往更容易談論什麼是合理的工時，又該如何實踐。可說為等待許久的「工作意識革命」是否能真正生根茁壯，帶來期待。

工作方式改革成功的關鍵在多管齊下，方式彈性多樣。除了政府制定合理的加班上限和同工同酬等基本法規之外，更需同時進行工作地點彈性化和提升業務效率和生產力的措施。政府、企業和個人都是要角，缺一不可。在政府措施方面，除了去年9月首相安倍晉三召開第一次「工作方式改善實現會議」後的定期會議和推動相關措施外，日本經濟產業省（相當於台灣的經濟部）提倡「超值星期五」活動，希望企業每月最後一個禮拜五能讓員工提早在下午3點左右就下班，有多些時間陪家人或多消費刺激經濟。這個措施從今年2月底第一次實施到4月屆滿一季，雖然熱潮似乎出現在大企業居多，但有許多還未實施的企業也開始討論是否要跟進。因為這不是強制措施，各企業可依自己公司狀況決定實施的時間點和方式。例如月底太忙可改為月中，下班時間也可以更有彈性。許多企業不只在公司內推行工作效率改革和縮短工時努力，進一步分享相關知識，希望能真正擴大這波工作改革風潮。例如，在提升工作效率縮短工時上，日本谷歌（Google Japan）與31家企業合作，發揮創意和運用科技提升工作效率，結果製成了「工作改革推進指南」，公開在它的相關網站與外界分享。這份「工作改革推進指南」內容分為個人篇和企業篇，例子具體也實用，包含個人和企業在企圖縮短工時的時候常見問題的解決方案 。不採強制而是每個人可安排自己的下班時間和工作計畫，同時運用團隊工作「可視化」的技巧，結果顯示確能有效縮短工時。除了提升工作效率，工作地點的彈性化也是這波工作改革重點。近年可以不進辦公室的「遠距工作」（telework）的方式也帶來許多社內溝通減少等課題，為解決溝通不足問題，日本雅虎改變辦公桌的陳列動線，讓員工進到辦公室時可以和許多不同的同事坐在相近區域，增進彼此溝通機會。「From Work Hard to Work Smart!」（從「辛苦工作」到「聰明工作」！）這是日本谷歌在提倡工作改革時提出的口號。日本面臨高度少子高齡化趨勢，工作人口不斷減少，如何持續擁有高品質的工作力是當務之急。 發揮創意、採彈性而非強制措施、給予個人和企業多樣化選擇等，都是成功關鍵。（本文作者為專欄作家，全球人力資源管理師GPHR，長期任職美日國際金融機構。現居東京）(工商時報)



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